Als organisatie kom je vroeg of laat op een punt waarop het tijd is om dingen anders te doen. Je organisatie groeit of de markt verandert.  Je wilt de cultuur veranderen, een nieuwe koers varen of de organisatie op een andere manier inrichten. Verandering is vaak spannend en roept nog wel eens weerstand op.  Het op de juiste manier inzetten van veranderingen met een goed bijbehorend proces en doeltreffende marketing en communicatie zijn dan doorslaggevend.